Listado de proyectos aprobados

El proyecto contribuye al objetivo temático de mejorar la competitividad de las PYMES, así como a mejorar las condiciones para la aparición de nuevas iniciativas empresariales ya que impulsará en el ámbito rural:

El proyecto HIBA tiene como objetivo general impulsar un ecosistema Plurirregional en Agrodigitalización a partir de la creación de una Red de Digital Innovation Hubs (DIHs) que fomente la iniciativa, competitividad y sostenibilidad empresarial, propiciando la reactivación económica postCovid19.

Se pretende crear un espacio transfronterizo de colaboración estable universidad-empresa como base para crear empleo de calidad y potenciar el crecimiento sostenible de las dos regiones implicadas: Región Norte de Portugal y Castilla y León, en el marco de las Estrategias Regionales de Especialización Inteligente (RIS3), apostando por una I+D+i de excelencia, cercana al mercado y alineada con los campos y sectores en los que las regiones participantes son competitivas.

El objetivo general del proyecto es aumentar la eficiencia de los montes del espacio transfronterizo Galicia- Norte de Portugal en la mitigación del cambio climático a través del desarrollo y gestión de su capacidad de secuestro de CO2, utilizando el impulso de la economía baja en carbono en el sector transporte. Para ello es necesario: 

Conforme previsto, o projeto 0063_COOP_ACT_1_P Agenda de Cooperação Transfronteiriça - Amizade Cerveira Tomiño permitiu, entre outros resultados:

- Maior grau de cooperação entre associações e entidades socioculturais e empresariais de ambos os lados da fronteira.

- Regularização de um Plano de Trabalho anual sobre serviços e atividades partilhadas, aprovado em conjunto pelo Conselho de Gestão Estratégica.

Desenvolvimento do território através do aprofundamento da cooperação transfronteiriça 

Capitalizar y transferir los resultados de 345_ GEMCAT_6_E (Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo), concretamente de la acción “Compromiso social por un empleo de calidad y sostenible”, mediante nuevas acciones potenciadoras de medidas de igualdad laboral y de RSE, mediante: